Das Personalproblem im Einzelhandel ist nicht wegzudiskutieren und erfordert intensive Bemühungen um Fachkräfte. Eine Initiative des Handelsverbandes Deutschland soll den Einzelhandel ins rechte Licht rücken: Besonders die Vereinbarkeit von Familie und Karriere sei ein großer Pluspunkt für die Mitarbeiter:innen: Flexibles Arbeiten, Feedback-Gespräche und eine moderne Arbeitskultur sorgten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. "Halten wir also fest: Wenn es darum geht, Familie und Beruf zu vereinbaren, sind Flexibilität und passgenaue Arbeitszeiten wichtig. Aber auch für Schüler:innen, Studierende und Renter:innen bietet der Handel mit zahlreichen Minijobs die passenden Arbeitsmodelle", heißt es im "Exkurs Work-Life-Balance". Auch die Statistiken zeigten, dass die Vereinbarkeit von Familie und Karriere im Handel so gut funktioniert, wie in kaum einer anderen Branche: Der Frauenanteil auf der ersten und zweiten Führungsebene läge bei 38 und 65 Prozent und damit weit über dem gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt von 26 und 40 Prozent.
