Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion - diese Schlagworte prägen eine Diskussion, die polarisiert. Viele sind genervt von den Themen wie Diversität, Gendern oder Inklusion, doch die Beschäftigung mit den Themen lohnt: Diversität im Team führt zu größerem Geschäftserfolg. Eine neue Studie zeigt, dass DEI - die Abkürzung steht für die englischen Begriffe Diversity, Equity und Inclusion - wichtig ist als Erfolgsfaktor und auch zunehmend in kleineren und mittelständischen Betrieben eine Rolle spielt. "Vielfalt ist nicht nur ein Gerechtigkeitsthema. Vielmehr geht es dabei auch um Kreativität, die aus dem Aufeinandertreffen unterschiedlicher sozialer und gesellschaftlicher Hintergründe entstehen kann. Deshalb liegt in der Diversität des Personals für jedes Unternehmen auch die große Chance, den eigenen wirtschaftlichen Erfolg positiv zu beeinflussen. Unterschiedliche Blickwinkel und Herangehensweisen sind ein Mehrwert, den es zu nutzen gilt. Diverse Teams sind erfolgreicher, das zeigen unsere Erfahrungen aus der Praxis. Der Handel steht hier zwar noch am Anfang, doch die Branche hat bereits ein Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität entwickelt. Jetzt braucht es Mut zum Handeln“, sagt Dara Kossok-Spieß, Initiatorin der Diversity Offensive des Handels beim HDE.
